COLUMN

この日から、未来を変え、突き抜ける。ベンチャーエコシステムサミット2025 ~セミナー編 Part1~

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2025.11.06

2025年10月2日(木)に、ベンチャーエコシステムサミット2025を開催いたしました!
「この日から、未来を変え、突き抜ける。」をコンセプトに、起業家の未来が変わるような刺激と学びを得られる1日を提供したい、そんな強い想いから構想が始まり、KDDI共同創業者の千本倖生氏、元駐米大使の藤崎一郎氏をはじめとする各界のトップリーダーが一堂に会した、唯一無二のサミットとなりました。

この記事では、前半のセミナーの模様をお届けいたします。

サミットは書道家の岡西 佑奈さんのパフォーマンスからスタート。
ベンチャーエコシステムの象徴でもあるユニコーンに、書を書いていただきました。「志を持って、未来に飛躍する」という思いを込め、「志」と「飛躍」の二文字を選びました。

司会は、株式会社トークナビ 代表取締役 樋田 かおりさん。
アナウンサーとしてキャリアを積み、アナウンサーのセカンドキャリアを創るためトークナビを起業されました。

書道パフォーマンスの後、セミナーがスタートしました。
まず初めに、ベンチャーエコシステムサミット2025の主催者であり、株式会社ディ・ポップスグループ 代表取締役 後藤 和寛が登壇しました。

「突き抜ける起業家が死守するポイント」と題して、創業者として兆円規模の企業を創った起業家や1千億以上の会社を創った起業家を分析して分かった20個のポイントをお話くださいました。

今回の参加者の中には、後藤が講師をしている勉強会「後藤塾」に参加されており、後藤塾での学びの復習はもちろん、後藤塾では明かしていない波乱万丈な起業ストーリーも聞くことができました。

続いて登壇したのは、株式会社ファインドスターグループ 代表取締役 内藤 真一郎さん。
「400億円企業になるまでのターニングポイント」と題して、日ごろ明かされていない利益創出のポイントをお話しいただき、ファインドスターグループの強さの根幹を学ぶことができました。

ディ・ポップスグループの社外取締役も務められている内藤さん。日ごろのご指導の裏にはこのような考え方があったのかと自社を振り返った会社も多かったのではないでしょうか。

続いて、株式会社ディ・ポップスグループ 常務執行役員 渡辺 哲也さんが登壇しました。渡辺さんはヨドバシカメラで通信・情報の仕入れ責任者を15年以上にわたり歴任し、ヨドバシカメラ執行役員 事業本部長を務めました。

そんな渡辺さんから聞く「量販店最強 ヨドバシカメラ 経営戦略の本質と創業者藤沢の凄み」には、商売の基本であり利益を突き詰める戦略が詰まっていました。創業者を支え続けたからこそわかるヨドバシカメラの凄みには、経営者だけでなく参加した幹部にとっても大きな学びがありました。

次回の記事では、セミナー編 Part2をお届けします。
KDDI共同創業者である千本さんや、元駐米大使の藤崎さんなど、ここでしか聞けない講演が盛りだくさんとなりました。
ぜひPart2もお楽しみください!

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「会社の成長に貢献するバックオフィスメンバー」をテーマとした研修を実施しました!
12月24日、ディ・ポップスグループでは、グループ各社の経理をはじめとするバックオフィスメンバーを対象とした研修を開催いたしました。 今回の研修は、研修講師である金さんのご厚意による発案で、バックオフィスが単なる「事務処理部門」ではなく、フロント部門がパフォーマンスを発揮するための「サービスプロバイダー」へと進化することを目的に、バックオフィスメンバーとしての役割を再認識し、やりがいを感じていただいたり、自己肯定感を高めていただくために実施されました。 講師紹介:IPO・IRコンサルタント 公認会計士 金 誠智 氏 講師には、IPO準備支援ツール「はじめのIPO(はじめのいっぽ)」を展開するアイスリー株式会社 代表取締役の金 誠智(キム ソンジ)さんをお迎えしました 。 金さんは、有限責任監査法人トーマツを経て、株式会社カチタスの東証一部上場(現プライム)をIPO準備室長として主導。その後も、IRやサステナビリティ開示を担当し、時価総額数千億円規模までの成長を牽引したメンバーです。また、子会社の株式会社リプライスの管理部長・経営企画室長も兼務してバックオフィス部門を管掌した経験を踏まえて、今回の研修を実施していただきました。 研修のポイント:フロント部門を貢献するバックオフィスの在り方 研修では、バックオフィスがフロント部門を支え、共に顧客へ価値提供するためのマインドセットについて、以下の重要な概念を学びました。 1. ノードストロームの組織図:フロント部門を支える「逆ピラミッド」 研修の柱となったのが、米国の百貨店ノードストロームで有名な考え方を引用した、顧客を頂点とした「逆ピラミッド型」の組織図です 。 この図において、バックオフィスはフロント部門(営業部門)のすぐ下に位置し、彼らを全力で持ち上げる役割を担います 。 「バックオフィスの1分は、営業の10分に匹敵する」 バックオフィスが事務負担を軽減し、心理的安全性を高めることで、フロント部門は本来の業務である「顧客への提供価値向上」に100%集中できるようになります 。 2. 「バックオフィスが社風を決める」 「どちらのオフィスに帰りたいか?」という問いかけを通じ、バックオフィスの明るい挨拶や細やかな対応が、会社全体の雰囲気(社風)を作り出すことを再確認しました 。 バックオフィスが「お帰り!」と温かく迎える文化は、心理的安全性を高めるだけでなく「相談しやすい雰囲気づくり」に繋がり、フロント部門から気軽に相談がされる風土が醸成されます。相談を受けることは一見手を止めることに見えますが、フロント部門が相談しづらいがために事前相談なく勝手に進められて手戻りの方が手間になることから、事前相談を受ける風土は「事前の一手は事後の百手に勝る」という文化づくりにつながるという考え方です 。 3. 期待を超える「フリンジサービス」の提供 本来の役割である「コアサービス(月次決算や正確な報告)」に加え、フロント部門を補完する「フリンジサービス(付加的サービス)」の重要性についても議論されました 。 自分の仕事だけをそつなくこなすだけでなく、+αの仕事を「やっておきました」という一歩先のサポートがセクションの壁を低くし、組織の中に「感謝と協創」を生み出します 。そして、これからのAI時代においてはこのフリンジサービスこそがバックオフィスの価値に繋がるということを強調されていました。 ベンチャーエコシステムの創造に向けて ディ・ポップスグループが掲げる「ベンチャーエコシステムの創造」において、グループ各社における管理人財の育成や管理部門の強化もとても重要なピースです。 これからも金さんのようなトッププロフェッショナルとの繋がりをグループとして実施していき、まずはグループ各社に会社の成長を支える「万全なバックアップ体制」を構築できる環境、ノウハウ、人財を整えてまいります。 研修を終えて 受講したメンバーからは、「自分たちのサポートが営業の成果に繋がっていると実感でき、誇りを持てた」「現場のメンバーを大切なパートナーだと思って接したい」といった前向きな決意が多く語られ、研修の狙い通り自己肯定感が高まったと思います。 クリスマスイブに開催された今回の研修。最高の「学び」というギフトを受け取ったメンバーたちの表情は、これからのグループの躍進を確信させるものでした。金さん、クリスマスのお忙しい中、熱気あふれる講義をありがとうございました! また、研修に参加いただきましたディ・ポップスグループ、ディ・ポップス、アドバンサー、アットマークソリューションの皆様、研修お疲れさまでした。研修での「学び」が、これからの皆様と各グループ会社の成長に役立つと大変嬉しいです。 D-POPS GROUP 執行役員 公認会計士 米谷好弘
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2026.01.26
【メディア掲載】ジャパンタイムズにD-POPS GROUPの記事が掲載されました!
ジャパンタイムズの『Japan’s startup revolution』の企画内で、D-POPS GROUPの記事が掲載されました。 本記事はD-POPS GROUPの取り組みに加えて、投資先であるM&Aクラウド、Payke、Adoraについても掲載しております。 こちらの3社は、10月に開催したベンチャーエコシステムサミット2025のスタートアップピッチにも登壇して頂きました。 本企画では、日本のイノベーションエコシステムを牽引するスタートアップやVCの取り組みを、国内外の投資家・企業・メディアに向けて発信することを目的としています。 また紙面は、1/6から米国で開催されるCESの会場で配布されることになっております。 ぜひご覧ください。   〇D-POPS GROUPの記事はこちら https://www.japantimes.co.jp/2025/12/25/special-supplements/creating-indispensable-venture-ecosystem-d-pops-group/ 〇Japan’s startup revolution https://www.japantimes.co.jp/category/special-supplements/japans-startup-revolution/
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2026.01.06
アットマーク・ソリューション初となる全社総会を実施しました!
2025年10月17日。アットマーク・ソリューション初となる、全社員集まってオフラインでの全社総会を実施しました。 これまでも半期に一度全社総会は実施してきましたが、東阪それぞれで集まってオンラインでつなぐ形式で行ってきました。 今年は創立20周年という節目の年、また社長の交代という大きな体制の変更もありました。このタイミングで全員で集まることができて、コミュニケーションや学びが生まれ、より全社の一体感が生まれた良い会になったと思います。 第一部では2025年度の進捗や今後の展望の共有、ワークショップの実施、またディ・ポップスグループアドバイザー 杉原の講演を実施しました。 まず最初に役員陣からそれぞれの担当領域についての発表、 続いて西川CEOからこれからの事業展開についての共有です。 7月に社長交代してから初の総会実施ということもあり、 これから大きく変わっていく予感に、改めて背筋が伸びました。 午後の部の最初はワークとして、まずはmbti診断で己を知ることから。 実はこのmbti診断は「タイプ論」として前から確立されているものです。 この診断を踏まえて、チームワークの新聞紙タワー。 初めましての人もいる中で、少ない時間で議論し新聞紙を組み立てていきます。 チーム替えをして2回戦3回戦を行いましたが、1回目1位だったチームの人がいるチームでも、不思議とうまく建てられなかったりと、コミュニケーションや時間の使い方などの重要性を改めて認識しました。 ↑今回一番高くタワーを建てられたチーム。なんと2m超え!​写真右の谷口CTOの手が何とも言えない臨場感。 ワークショップのあとは、西川CEOから 「AI時代のエンジニア・クリエイターが持つべきスタンス・技術」の講演。 講演内で紹介された、西川さんがAIで制作したサービスはこちら。 (プライベートの合間を縫って2,3日で制作したとのことに驚きです!) https://main.d2pu3nr31pku3e.amplifyapp.com/ 次にディ・ポップスグループアドバイザー・杉原の講演を行いました。 テーマは「運と縁の掴み方」です。 グループワークの「運が良いと思った経験は?」というテーマでは 「周りの人に恵まれている」というエピソードも多く、他グループでは「奥さんに出会えたこと」なんて素敵なエピソードまで。 ご講演を終えたあと、 「運の悪い時もその後の人生にとって良い教訓になるということが学びになりました。」 「自分の運や縁に、意識を持つ事が大事だと学びました。運が悪い時は努力を絶やさず、運が良い時は感謝を欠かさないよう意識してきたいです。」 といった感想が寄せられました。ディ・ポップス グループのクレドでも掲げられている「誠実・謙虚・感謝」を改めて学ぶ機会にもなりました。 最後に本日の振り返りをして第1部終了。   第2部はお待ちかねの懇親会。 懇親会中に2025年上半期の表彰も行いました! 3月に入社した原口さんがクレド最優秀賞に輝きました。 ↑写真を見た原口さん(右):「こう見ると大胸筋上部足りないな…」 初めて全社でオフラインで集まり、貴重な講演やワークを通してより一体感が生まれ士気の高まった会となりました。
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2025.11.28
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